Ma ku Barwaaqoobi Kartaa Bartamaha Halganka?

Cilmi -baaris cusub, oo ay maanta soo saareen Wellbeing Lab iyo Machadka HR ee Australia ayaa lagu ogaaday in 81% shaqaalaha Australia ay soo sheegaan heerar halgan oo kordhay tan iyo bilowgii 2020, oo leh caafimaadkooda maskaxeed (29.5%), maareynta lacagta guriga (29.9% ) iyo isbeddelada shaqada (22.6%) caqabadaha ugu waaweyn.

Cilmi-baaristu waxay sahamiyey 1019 shaqaale wakiil ka ah shaqaalaha Australia, wax yar ka hor inta aan la xirin meheradaha aan muhiimka ahayn.

Marka la eego isbeddelada degdegga ah ee aan la saadaalin karin ee dabka kaymaha, COVID-19, iyo hoos u dhaca dhaqaale ay u abuureen inta badan goobaha shaqada, waa wax la fahmi karo in inta badan shaqaalaha Australia ay la kulmayaan halgan badan. Si kastaba ha ahaatee, walbahaarka iyo halganka khasab ma aha inay calaamad u yihiin in shaqaaluhu jabayaan, laakiin waxay tilmaamayaan inay jiraan fursado waxbarasho iyo koboc oo ka mid ah dhammaan isbedeladan.

Tusaale ahaan, daraasaddu waxay ogaatay in shaqaalaha soo sheegay welwel iyo walaac aad u sarreeya oo ku saabsan saamaynta COVID-19 iyo dhaqaaluhu ay fulinayeen sidoo kale shaqaalahaas oo leh walwal iyo walaac hoose. Taa bedelkeeda, shaqaalaha soo sheegay heerarka dhexdhexaadka ah ee welwelka iyo welwelka ku saabsan caqabadahaan waxay aad ugu dhowdahay inay soo sheegaan heerarka waxqabadka ee hooseeya.

Maxay tani u noqon kartaa kiiska? Ka welwelida fayraska ama dhaqaalaha ayaa laga yaabaa inay dhiirrigeliso ficil wax -soo -saar leh, halka welwelka dhexdhexaadka ahi uu ka tarjumi karo hubin -la’aan iyo isku -dheelitirnaan, hoos u dhigaysa waxqabadka. Waxqabadka degdegga ah, waxoogaa ama welwel badan - ayaa laga yaabaa inay fiicnaato, in kastoo, muddada dheer, kuwa leh welwel aad u sarreeya waxay u badan tahay inay noqdaan kuwo aan wax soo saar lahayn.

“Waxaan soo marnay waqti aan horay loo arag shaki kuma jiro inay dadka ka dhigeyso inay dareemaan nugul oo aysan hubin waxa mustaqbalku yahay. Waqtiyada sidan oo kale ah ayaa hoggaanka xoogga leh oo wax-ku-oolka ahi ka muhiimsan yahay sidii hore, ”ayay tiri Sarah McCann-Bartlett, oo ah Sarkaalka Fulinta, Machadka HR ee Australia.

Natiijada muhiimka ah ee cilmi -baaristu waxay ahayd in shaqaalaha la wadaagay halganka dadka kale ee shaqada ay aad ugu badan tahay inay yeeshaan heerar sare oo samaqabad iyo waxqabad. Si kastaba ha ahaatee, 20% shaqaaluhu waxay dareemeen inay ugu wanaagsan tahay inay guud ahaan halganka ku hayaan shaqada.

McCann-Barlett wuxuu yiri: "Tani waa wax ay tahay in ururada iyo kooxahooda HR ay ka warqabaan, gaar ahaan markaan marayno waqtiyadan adag." “Qayb muhiim ah oo tan ka mid ah ayaa dhiirri -gelinaysa shaqaalaha inay kala hadlaan madaxdooda iyo asxaabtooda dhibaatooyinka ay la kulmi karaan. Waxaan ku boorineynaa dhammaan ganacsiyada inay raadiyaan siyaabo ay uga caawiyaan shaqaalahooda inay caadi ka dhigaan halganka ay la kulmayaan si ay wax u bartaan una wada koraan caqabadahaas. ”

Daraasadda oo dhammaystiran ayaa laga heli karaa halkan.