Isgaadhsiinta Intragroup: Maxay Tahay Maxay Tahay Sifooyinkeeda

Qanacsan

• Soo koobitaan kaa caawin doona inaad fahanto astaamaha isgaarsiinta noocan ah.
• Qaybaha kooxda
• Qodobo muhiim ah
• 1. Aayaha guud
• 2. Isku ekaansho
• 3. Dhawaansho
• Isgaarsiinta is -dhexgalka: waa maxay?
• Astaamaha
• Mabaadiida isgaadhsiinta is -dhexgalka
• 1. Mabda'a isku -dhafan
• 2. Mabda’a ictiraafka
• 3. Mabda'a damqashada
• Farsamada isgaarsiinta gudaha ee shirkadaha
• Aagagga isgaadhsiinta isdhexgalka
• 1. Aag xor ah
• 2. Meel indha la '
• 3. Dhulka qarsoon
• 4. Aag aan la aqoon
• Horumarka afarta aag iyo is -dhexgalka kooxaha
• Ujeeddada kooxda shaqada

Soo koobitaan kaa caawin doona inaad fahanto astaamaha isgaarsiinta noocan ah.

Miyaad taqaan waxa isgaadhsiinta kooxdu ka kooban tahay? Maqaalkan waxaan kaga hadli doonnaa fikraddan: qeexitaankeeda, shaqadeeda iyo saddexda mabda ’ee xukuma. Laakiin marka hore waxaan falanqeyn doonnaa fikradda kooxda, oo lama huraan u ah in la fahmo hababka isgaarsiinta kooxda dhexdeeda ah.

Ugu dambayntii, waxaan ka hadli doonnaa farsamada daaqadda Johari, oo ay soo saareen Luft and Ingram (1970) oo loo adeegsado shirkadaha si loo falanqeeyo is-dhexgalka gudaha (gudaha) ee ka dhex dhaca kooxda shaqada.

Qaybaha kooxda

Si aad si buuxda u fahanto fikirka isgaarsiinta kooxda dhexdeeda ah, waxaan aaminsanahay inay lagama maarmaan tahay in marka hore la ogaado waxa loo fahmay koox ahaan, maadaama isgaarsiinta kooxda dhexdeeda, sida aan arki doonno, ay tahay waxa ka dhex dhaca (ama gudaheeda) koox.

Macnaha guud ee kooxda iyo cilmi -nafsiga bulshada, waxaan ka helnaa qeexitaanno badan oo kooxda ah. Waxaan u xulannay, inaan si dhammaystiran u nahay, mid ka mid ah Mc David iyo Harari. Qorayaashani waxay ilaaliyaan in kooxdu tahay "nidaam abaabulan oo ka kooban laba ama in ka badan oo shaqsiyaad ah oo fuliya waxoogaa shaqo ah, xiriirka doorka ka dhexeeya xubnaha iyo jaangooyooyin nidaamiya hawsha."

Intaa waxaa dheer, kooxdu waxay ka kooban tahay dabeecado shaqsiyeed kala duwan, taas oo, in kasta oo aanay isku mid ahayn is-dhexgalka kooxda dhexdeeda (iyada oo loo marayo is-dhexgalka kooxda), ayaa laga yaabaa in loo arko inay qayb ka tahay hay'ad (kooxda).

Qodobo muhiim ah

Laakiin waa maxay waxyaabaha go'aamiya dastuurka koox? Sida laga soo xigtay hal qoraa, Shaw, si koox maaddo ah ay koox u samaysmaan, saddexdaa astaamood waa inay jiraan (ma aha dhammaan qorayaasha isku fikrad):

1. Aayaha guud

Taas macnaheedu waa in dhammaan xubnihiisu waxay maraan waaya -aragnimo la mid ah, iyo in ay leeyihiin hadaf isku mid ah.

2. Isku ekaansho

Xubnaha kooxdu waa isku mid marka la eego muuqaalka muuqda.

3. Dhawaansho

Sifadan waxay la xiriirtaa meelaha gaarka ah ee ay wadaagaan xubnaha kooxda, taas oo fududaynaysa xaqiiqada ah in kooxdan loo tixgeliyo inay tahay halbeeg.

Isgaarsiinta is -dhexgalka: waa maxay?

Kahor intaanan sii wadin, waxaan qeexaynaa fikradda isgaarsiinta kooxda dhexdeeda ah. Isgaadhsiintu waa xidhiidhkaas oo ka dhex dhaca koox dad ah oo isku koox ah. Waxay ka kooban tahay dhammaan is -dhexgalkaas oo ka dhaca koox dhexdeeda ah mid ama ka badan ujeeddooyin ama dano guud.

Si kale haddii loo dhigo, wada-xiriirka koox-kooxeedka waxaa ka mid ah dhammaan is-weydaarsiga isgaarsiinta ee dhex mara xubnaha kala duwan ee ka kooban hal koox. Waxay ka kooban tahay dabeecadaha iyo dabeecadaha, sheekaysiga, dabeecadaha, caqiidooyinka, iwm. (wax kasta oo kooxda lala wadaago ujeeddo kasta).

Astaamaha

Kaalin noocee ah ayaa is -gaarsiinta koox -kooxeedku ka ciyaaraa koox? Ugu badnaan, waxay siisaa qaab -dhismeed heer sare ah iyo mid urur. Intaa waxaa sii dheer, waxaan sidoo kale kooxda siiyaa is -waafajinta loo baahan yahay si ay uga dhex muuqato kooxaha kale.

Shaqadan labaad waxaa lagu horumariyaa mahadnaqa shabakadda isgaarsiinta ama horumarinta, oo ah shabakad rasmi ah oo u oggolaanaysa kooxaha inay is -gaarsiiyaan, taas oo ah, is -weydaarsiga macluumaadka iyo aqoonta.

Isgaarsiinta kooxda dhexdeeda ah ee ka dhex dhacda kooxaha dhexdooda waxay noqon kartaa mid rasmi ah ama mid aan rasmi ahayn, iyo labada nooc ee isgaadhsiintu waxay u oggolaadaan kooxda inay qaangaadhaan, koraan, kobciyaan iyo, ugu dambayntii, inay sidaan isu xoojiyaan. Dabcan, is -weydaarsiga rasmiga ah iyo kan aan rasmiga ahayn waxay ku kala duwan yihiin xagga sifooyinkooda, dabcan.

Mabaadiida isgaadhsiinta is -dhexgalka

Waxaan ka hadli karnaa ilaa saddex mabda 'oo xukuma isgaarsiinta kooxda dhexdeeda (taas oo sidoo kale lagu dabaqi karo isgaarsiinta kooxaha dhexdooda, ta ka dhex dhacda kooxaha):

1. Mabda'a isku -dhafan

Mabdahan isgaarsiinta koox-kooxeedka ayaa loola jeedaa dabeecad furfuran oo dhinaca kale ah markaan soo bandhigeyno afkaarteena iyo dareenkeena.

2. Mabda’a ictiraafka

Mabda'a aqoonsigu wuxuu tilmaamayaa dabeecad dhegaysiga (iyo xataa "fiirinta") dhinaca kale, annaga oo iska siibayna dhammaan cuqdadaha iyo fikradaha khaldan oo mar walba iska ilaalinaya in aan la eegin ama laga reebin dabeecadaha, fikradaha ama dareenka qofka kale xaqiiqda kaliya ee ah inaanan ku raacsanayn

3. Mabda'a damqashada

Mabda'a saddexaad ee is -dhexgalka (iyo koox -kooxeedka) isgaarsiintu waa inay la xiriirtaa dabeecad wanaagsan oo noo saamaxaysa inaan galno afkaaraha iyo dareenka kan kale, haa, annaga oo aan inkirayn aqoonsigeenna.

Intaa waxaa dheer, waxay sidoo kale ku lug leedahay garashada in fikradaha iyo dareenka kuwa kale ay yihiin kuwo gaar ah, oo ah habka kaliya ee aan ugu abuuri karno xiriir naxariis ama naxariis iyaga.

Farsamada isgaarsiinta gudaha ee shirkadaha

Farsamadan, oo ay diyaariyeen Luft and Ingram (1970) ayaa lagu magacaabaa "Daaqadda Johari", ujeeddadeedu waa in la falanqeeyo isgaarsiinta kooxda dhexdeeda ee kooxaha shaqada. Si aan u dabaqno, waa inaan qiyaasnaa in qof walba leeyahay daaqad khayaali ah, oo la yiraahdo daaqadda Johari.

Daaqadan ayaa u saamaxaysa mid walba inuu la xiriiro kooxda inteeda kale, iyo daaqad kastaa waxay muujinaysaa heerka xidhiidhka ka dhexeeya qofkaas iyo xubnaha kale ee kooxda ama kooxda.

Aagagga isgaadhsiinta isdhexgalka

Qorayaasha farsamadan waxay soo jeedinayaan ilaa afar meelood oo lagu habeeyay isgaadhsiinta dhexdooda ah, iyo in ayaa saldhig u ah farsamada daaqadda Johari si loo falanqeeyo isgaarsiinta noocan ah ee kooxaha shaqada.

1. Aag xor ah

Waa aagga laga helo dhammaan dhinacyada aan nafteenna ka naqaanno, dhinacyo kale oo ay yaqaaniin. Kuwani badiyaa waa waxyaabo aan si caadi ah uga wada hadli karno, kuwaas oo aan keenin dhibaato weyn.

Aaggan sida caadiga ah aad bay ugu kooban yihiin kooxo shaqo oo cusub, sidaa darteed ma jiro isgaarsiin xor ah oo daacad ah.

2. Meel indha la '

Aaggan waxaa ku yaal dhinacyo ay dadka kale arkaan oo ay naga yaqaanaan, laakiin aanan ku arkin ama ku arkin indhaha qaawan (tusaale ahaan, daacadnimo xad -dhaaf ah, xeelad la'aan, dabeecado yaryar oo waxyeeli kara ama dhibi kara dadka kale, iwm. .).

3. Dhulka qarsoon

Waa aagga laga helo wax kasta oo aan nafteenna ka ognahay, laakiin aan diidno inaan shaaca ka qaadno, sababta oo ah waxay noo yihiin arimo shaqsiyeed, sokeeye ama aan si fudud u rabin inaan sharaxno (cabsi, ceeb, tuhun ku saabsan asturnaantayada, iwm).

4. Aag aan la aqoon

Ugu dambayntii, aagga afraad ee isgaadhsiinta is -dhexgalka ah ee ay soo jeediyeen Luft iyo Ingram, waxaan ka helnaa dhammaan dhinacyadaas oo annaga iyo dadka intiisa kale (kiiskan, kooxda shaqada inteeda kale) aan ka ognahay (ama aan ka warqabin).

Waxay yihiin dhinacyo (dabeecado, dhiirigelin…) oo ay garan karaan dadka ka baxsan kooxda, oo xitaa ka mid noqon kara qayb kasta oo ka mid ah meelihii hore.

Horumarka afarta aag iyo is -dhexgalka kooxaha

Ku sii socoshada farsamada daaqadda Johari, sida kooxda (kiiskan, kooxda shaqada) ay u kobcaan oo u bislaadaan, sidaas oo kale ayay is-gaarsiinta koox-kooxeedyadu. Tani waxay keenaysaa kororka aagga koowaad (aagga xorta ah), maxaa yeelay is aaminaadda xubnaha dhexdooda ayaa si tartiib tartiib ah u kordheysa oo wada hadal badan, qirasho badan, iwm. Sababtan awgeed, dadku waxay si tartiib tartiib ah u muuqdaan inay dhuuntaan wax yar waxayna muujiyaan macluumaad badan oo ku saabsan naftooda.

Sidaa darteed, marka macluumaadka la isku dhaafo aagga qarsoon iyo aagga xorta ah, tan waxaa lagu magacaabaa is-furid (taas oo ah, markaan shaaca ka qaadno macluumaadka “qarsoon” ee nagu saabsan, oo aan uga tagno “bilaash”).

Dhiniciisa, aagga labaad, aagga indha la ', ayaa ah kan qaata waqtiga ugu dheer si loo yareeyo cabbirka, maadaama tani ay ka dhigan tahay in loogu yeero dareenka qof dabeecad ama dabeecad gaar ah oo ay lahaayeen oo aanan jeclayn.

Kuwani caadi ahaan waa dabeecado carqaladeeya shaqada habboon ee kooxda shaqada. Keenista dabeecadahaan bannaanka waxaa la yiraahdaa warcelin wax ku ool ah.

Ujeeddada kooxda shaqada

Marka laga hadlayo is -dhexgalka kooxaha shaqada, oo la tixraacayo aagagga aan kor ku soo sheegnay, ujeeddada kooxahan ayaa ah in waxyar in aagga xorta ah uu kordho, iyo suurta -galnimada suurtagalka ah, sirta ama aqoon -yari waa la yareeyaa (xitaa waa la tirtiraa). aamin kooxda.