Xanuunka Ostracization: Hubka Aamusan ee Bully

# 1. Muxuu U egyahay Jahwareerku?

Jahwareerka, ama ka saarida qof shaqsi ama koox, waa xeelad caadi ah oo xoogsheegayaasha goobta shaqada. Waxay u adeegtaa hub aamusan, adag tahay in la magacaabo, adag tahay in la qayliyo, oo waxyeello u leh caafimaadka maskaxda ee bartilmaameedka iyo kartida uu u leeyahay inuu buuxiyo baahiyaha shaqada. Dareenka diidmadu waa xoog badan yahay oo si dhaqso leh ayaa loo kiciyay, sida lagu muujiyey daraasad cilmi baaris ah iyadoo la adeegsanayo Cyberball, ciyaar kombiyuutar laga soo saaray kubbadda lagu tuuro taas oo bartilmaameedka si lama filaan ah looga saaray ciyaarta.

Wareegga faquuqa, sida uu qabo Kipling Williams, oo ah Bare Sare oo Cilmi-nafsiga ka ah Jaamacadda Purdue ahna khabiirkii ugu horreeyey, wuxuu raacayaa hannaan saddex-marxaladood ah oo loo yaqaan Habka Cabsida Ku-meelgaarka ah ee Baahiyaha. Waxay ku bilaabmaysaa marxaladda Dib-u-milicsiga oo lagu beegsanayo baahiyaha aasaasiga ah ee lahaanshaha lahaanshaha, isku-kalsoonaanta, xakamaynta, iyo jiritaanka macnaha leh. Marxaladda Milicsiga ama la-qabsiga ayaa ku xigta, halkaas oo bartilmaameedku qiimeeyo waxyeellada waxaana laga yaabaa inuu isku dayo inuu dib-u-dhiso xiriirkii isagoo raacaya xeerarka kooxda ama ka xanaaqsan xadgudubka oo raadinaya aargoosi. Haddii ka -saaristu sii dheeraato, bartilmaameedku wuxuu galaa marxaladda Iscasilaadda, halkaas oo uu inta badan la kulmo dareen aan u qalmin, rajo -xumo, iyo niyad -jab.

#2. Waa Maxay Sababta Dadka U Cagajuglaynaya Goobta Shaqadu U Adeegsadaan Ostracization Hub ahaan?

Way adag tahay in la caddeeyo, si sahlanna loogu biiri karo, oo saamayn ba'an leh, takooriddu waa xeeladda ay jecel yihiin kuwa gardarrada goobta shaqada. Sida laga soo xigtay Williams, "in laga saaro ama la takooro waa nooc ka mid ah xoogsheegashada oo aan la arki karin, sidaas darteedna inta badan waxaan dhayalsanaa saamayntiisa." Ka saarida bulshada ayaa weerareysa dareenka bartilmaameedka lahaanshaha, waxay burburisaa shabakadeeda bulshada, waxayna ka hortagtaa socodka macluumaadka lagama maarmaanka u ah si guul leh u dhammaystirka mashaariicda iyo hawlaha. Si aad uga dhigto mid aad u soo jiidata cagajuglaynta goobta shaqada, cilmi -baaristu waxay muujinaysaa in faquuqidu ay tahay mid la kala qaado. Cabsida ka saarida bulshada ayaa ah mid aad u cad, inta badan dadka ag taagan waxay qaadan doonaan dhaqanka qofka gardarada ah, iyagoo hubinaya xubinimadooda “koox-koox” ah, oo lid ku ah inay halis ugu jiraan aargoosi suurtogal ah oo ku saabsan caadooyinka kooxda su’aalaha. Marka bartilmaameedka loo aqoonsado ka saarid, waxaa dhici karta in abaabul ballaaran la sameeyo, taas oo xoojinaysa xanuunka iyo baaxadda faquuqa.

# 3. Waa Maxay Sababta Wax -u -dhumucdu aad u dhaawacdo?

Sida laga soo xigtay Robert Sapolsky, oo ah dhakhtar neuroendocrinologist ka ah Jaamacadda Stanford isla markaana qaata MacArthur Foundation Genius Grant, xanuunka faquuqa ayaa u muuqda horumar. Dabeecad ahaan ayeynu nahay. Duurjoogta, ka mid noqoshada kooxdu waxay lagama maarmaan u tahay badbaadada, safarka keligeedna wuxuu naga dhigaa mid u nugul dhaawac iyo dhimasho. Xanuunka takooriddu wuxuu noqon karaa aalad horumar leh oo nooga digaysa inaan halis ku jirno.

Dhibbanayaasha faquuqiddu waxay inta badan sheegaan ka -reebitaanku wuu xanuunsanayaa, sharraxaad habboon ayaa soo baxaysa sida ay qabaan Eisenberger, Lieberman, iyo Williams kuwaas oo cilmi -baaristoodu muujisay in go'doonku dhaqaajinayo xuubka hore xanuunka jirka. Waxay u maleeyaan "xanuunka bulshadu wuxuu la mid yahay shaqadiisa neerfaha ee xanuunka jireed, wuxuu nagu baraarujinayaa markii aan dhaawac ka soo gaarnay xiriiradayada bulsheed, taasoo u oggolaaneysa in la qaado tallaabooyin dib -u -hagaajin ah."

#4. Sidee Ostracization -ku u Hormariyaa Is -waafajinta, Hal -abuurka Dhimista, iyo Dhiiri -gelinta Xumaynta?

Dabeecadaha iyo ficillada shaqaalaha ayaa gacan ka geysanaya sameynta dhaqanka goobta shaqada ee jira iyo sameynta xeerar lahaansho. Jardiinooyinka iyo Dhagaxa waxay ogaadeen in dhaqammada leh caadooyin adag, oo niyad-jabiya diidmada, ay mararka qaarkood ka fogeyn doonaan shaqsiyaadka wax-qabadkoodu sarreeyo oo aad u-ficil ahaan ficil ahaan. Waxay qiyaasayaan shaqaalaha noocan oo kale ah inay aad u sarreeyaan, iyagoo dhaafaya wax soo saarka shaqada iyo caadooyinka hal -abuurka, waxayna ka dhigaan saaxiibbada qaarkood inay naftooda si xun u dareemayaan inaysan ahayn wakiillo ka wanaagsan kuwa kale. Si dib loogu soo nooleeyo xubinnimada kooxda, qofka wax -qabadka sare leh waxaa lagu cadaadiyaa inuu ciyaaro wax yar ama is -casilo, isagoo sii wata dhaqanka goobta shaqada ee caburin iyo mararka qaarkood sun ah.

Cialdini (2005), oo ah borofisar wax ka dhiga Jaamacadda Gobolka Arizona, wuxuu ogaaday inaan inta badan dhayalsanno saamaynta ba'an ee dhaqdhaqaaqa bulshada. Marka habdhaqanka liita uu ka dhex jiro urur, marka laga hadlayo isdhexgalka xirfadeed iyo go'aan qaadashada anshaxa, shaqaalaha waxay u badan tahay inay u hoggaansamaan. Yaa halis ugu jira inuu noqdo qof la iska fogeeyo isagoo ku hadlaya magaca ka soo horjeedka caddaalad darrada? Kenny (2019), buuggeeda cusub Fiirsasho: Ku wajahan Aragti Cusub , oo ay daabacday Jaamacadda Harvard University Press, waxay ogaatay in shaqaalaha qiimeeya caddaaladda iyo caddaaladda marka loo eego daacadnimada iyo waafaqsanaanta ay u badan yihiin kuwa soo sheega xadgudubka iyo ku xadgudubka sharciyada iyo anshaxa.

Fariinta, sida laga soo xigtay shaqada seminaarka Alford, waxay leedahay cawaaqib la taaban karo, oo ay ka mid tahay go'doomin aargoosi ah oo ah in laga soo tago shirarka, laga gooyo farsamada, iyo jir ahaan go'doon. In kasta oo qofkii fooriye ah inta badan loogu dabbaaldego bulshada weyn geesinimadeeda, haddana geesinimadeeda waxaa laga yaabaa in lagu ciqaabo shaqada, maaddaama cagajugluhu uu u sawirayo inay tahay mid leexsan oo abuuraya fowdo si ay u leexiso arrimaha ay ku baaqday. Miceli, Near, Rehg, iyo van Scotter waxay heleen codad geesinimo leh sidoo kale waxay digniin u yihiin shaqaalaha kale ee laga yaabo inay raadiyaan hufnaan xagga go'aan qaadashada iyo caddaaladda khaladka. Saamaynta go'doonku ku leeyahay dadka wax sheega ayaa aad u weyn, taasoo keenta in dadkii hore ee caafimaadka qabay la kulmaan niyad -jabka, welwelka, khalkhalka hurdada, iyo cabsida.

#5. Qalab noocee ah ayaa la heli karaa si loo Caawiyo Bartilmaameedyada la Qabsashada Jahwareerka?

Shaqadu inta badan waxay bixisaa goobaabin taageero bulsheed oo dhaafsan darbiyada xafiiska. Marka xoogsheegashada goob -shaqeedka ay iska fogeyso bartilmaameedka oo ay ku cadaadiso dadka kale inay ku soo biiraan ka -saaridda, bartilmaameedka ayaa laga yaabaa inuu ku qulqulo dareen diidmo. Si aad dib ugu soo ceshato oo aad u hesho nasasho iyo taageero, cilmi -baaristu waxay muujinaysaa inay jiraan meelo badan oo raaxo loo rogi karo.

Shaqaalaha ilaaliya nolol buuxda oo ka baxsan xafiiska oo kobciya cilaaqaadyada kooxaha saaxiibbada kala duwan waxay sameeyaan nooc ka mid ah kaydka ka soo horjeeda saamaynta faquuqa. Xubnaha qoyska iyo kooxaha waxay ka sameysteen waxqabadyada sida hiwaayadaha, jimicsiga, iyo sameynta diimeed waxay gacan ka geystaan ​​sidii bartilmaameedyadu u dareemi lahaayeen go'doon. Marka goobihii bulsheed ee dhibbaneyaasha ay shaqada ka gooyaan, shabakadaha dibadda ayaa ka caawiya inay daboolaan baahidooda aasaasiga ah.

Molet, Macquet, Lefebvre, iyo Williams waxay heleen ku -dhaqanka maskaxda si ay u noqoto xeelad waxtar u leh yareynta xanuunka faquuqa. Jimicsiyada neefsashada, bartilmaameedyadu waxay bartaan sida diirada loo saaro hadda halkii ay ka xamili lahaayeen dareenka xanuunka leh ee ah in shaqada laga saaro.

Derrick, Gabriel, iyo Hugenberg waxay soo jeedinayaan ku -xigeenno bulsheed, ama dammaanado astaan ​​ah oo bixiya nafsi ahaan halkii ay ka ahaan lahaayeen isku -xirnaanta jirka, waxay kaloo kaa caawin karaan yareynta xanuunka faquuqa. Ku -xigeennada bulshada waxay ku dhacaan saddex qaybood midkood. Waxaa jira Parasocial-ka, kaas oo aan u sameyno isku-xir hal dhinac ah oo aynaan garanayn dadka dhabta ah laakiin noo keena farxad, sida daawashada aktarada ay ugu jeceshahay filim ama ku raaxaysiga riwaayadda fannaan la jecel yahay. Marka xigta, waxaa jira Dunida Bulshada, oo aan ka helno baxsad iyo deggenaansho annagoo u gudbineyna koonto kale buugaag iyo telefishan, sida, annaga oo ku sugan CS CS Lewis's Narnia. Ugu dambayn, waxaa jira Xusuusiyeyaasha kuwa kale, halkaas oo aan u adeegsanno sawirrada, fiidyowyada guriga, xusuusta, iyo waraaqaha si aan ugu xirno dadka aan jecel nahay oo dib noo jecel.

Ku-xigeennada bulshada ayaa sidoo kale la tusay inay ka faa'iideystaan ​​dhibbaneyaasha dhaawacyada, kuwaas oo raaxo ka raadsada waxqabadyada iyo caadooyinka, halkii ay isku furi lahaayeen cilaaqaadyada is-dhaafsiga ee aadanaha oo laga yaabo inay halis geliyaan dib-u-dhaawacidda.

In kasta oo qaar ay u maleeyaan ku tiirsanaanta ku-xigeennada bulsheed inay calaamad u tahay cillad-xumo iyo hoos-u-dhac ku yimid shakhsiyadda, haddana cilmi-baaris dhowaan la sameeyay ayaa tilmaamaysa in ka-beddelayaasha bulsheed ay ku xiran yihiin hormarinta naxariista, isku-kalsoonaanta, iyo astaamaha kale ee u gaarka ah horumarka aadanaha ee caafimaadka qaba.

Iskusoo wada duuboo, takooriddu way xanuuntaa, wayna fiddaa, waxayna saamayn dheer ku yeelataa dhibbanaha. Dhaqannada ka -reebidda waxaa loo isticmaali karaa in lagu meel mariyo caadooyinka kooxda sunta ah iyo in laga niyad -jebiyo shaqaalaha inay ka hadlaan xadgudubyada anshaxa iyo caddaalad -darrada. Ostracization, oo udub dhexaad u ah, ayaa shakhsiyaadka ka xayuubisa baahiyahooda aasaasiga ah ee lahaanshaha, isku-kalsoonaanta, xakamaynta, iyo raadinta jiritaan macno leh. Shaqadu waa inaanay noqon mid xanuun badan.

Xuquuqda daabacaadda (2020). Dorothy Courtney Suskind, Ph.D.

Cialdini, RB (2005). Saameynta asaasiga ah ee bulshada waa la dhayalsadaa. Baaritaanka Cilmi -nafsiga, 16 (4), 158-161.

Derrick, JL, Gabriel, S., & Hugenberg, K. (2009). Ku -meelgaarka bulshada: Sida barnaamijyada telefishanka ee la doorbiday ay u bixiyaan khibradda lahaanshaha. Wargeyska Cilmi -nafsiga Bulshada ee Tijaabada ah, 45, 352–362.

Eisenberger, N. I., Lieberman, MD, & Williams, KD (2003). Diidmadu ma xanuunaysaa? daraasad fMRI ee ka saarida bulshada. Sayniska, 302 (5643), 290–292.

Gabriel, S., Akhri, JP, Young, AF, Bachrach, RL, & Troisi, JD (2017). Adeegsiga ku -meelgaarka bulshada ee kuwa soo gaadhay dhaawacyada: Waxaan ka helaa caawimaad yar saaxiibbadayda (khayaaliga ah). Wargeyska Cilmi -nafsiga Bulshada iyo Daaweynta, 36 (1), 41-63.

Kenny, K. (2019). Fariinta: Ku wajahan aragti cusub. Cambridge: Jaamacadda Harvard Press.

Miceli, MP, Meel u dhow, JP, Rehg, M. T., & van Scotter, JR (2012). Saadaalinta falcelinta shaqaalaha ee khaladka urur ee loo arko: Demoralization, caddaalad, shakhsiyadda firfircoon, iyo foorida-foorida. Xiriirka Aadanaha, 65 (8), 923–954.

Molet, M., Macquet, B., Lefebvre, O., & Williams, KD (2013). Farogelin feejignaan leh oo diiradda lagu saaray sidii loola tacaali lahaa faquuqa. Miyir -qabka & Garashada, 22 (4).

Jardiinooyinka, C.D, & Dhagax, A.B (2010). Rabitaanka ah in laga saaro xubnaha aan daneystayaasha ahayn kooxda. Wargeyska Shakhsiga iyo Cilmi -nafsiga Bulshada, 99 (2), 303–310.

Sapolsky, RM (2004). Waa maxay sababta zebradu aysan u helin boogo. New York: Buugaagta Times.

Williams, KD, Cheung, C.K.T, & Choi, W. (2000). CyberOstracism: Saamaynta la iska indho tiray internetka. Wargeyska Shakhsiga iyo Cilmi-nafsiga Bulshada, 79, 748-762.

Williams, KD, & Jarvis, B. (2006). Cyberball: waa barnaamij loo adeegsado cilmi baaris ku saabsan takooridda dadka dhexdooda ah iyo aqbalaadda. Hababka Cilmi -baarista Dabeecadda, 38 (1).

Williams, KD (2009). Ostracism: Qaabka halista ku-meelgaarka ah ee ku-meelgaarka ah. Gudaha Zadro, L., & Williams, K. D., & Nida, SA (2011). Ostracism: Cawaaqibta iyo la qabsiga. Tilmaamaha Hadda ee Sayniska Cilmi -nafsiga, 20 (2), 71–75.

Williams, K. D., & Nida, SA (Eds.). (2017). Ostracism, ka saarida, iyo diidmada (Koowaad, Taxanaha Xuduudaha ee cilmi nafsiga bulshada). New York: Routledge.