Afar Talaabo oo Lagu Joojinayo Cagajuglaynta Goobta Shaqada

Cagajuglaynta goobta shaqada ayaa ka socota Maraykanka si xawli leh. Baadhitaan lagu sameeyay dadka Maraykanka sannadkii 2010 ayaa muujiyay in 13.7 milyan oo qof ay sheegeen in xilligan la xoogsheegto, ku dhawaad ​​saddex jeerna tiradaasi waxay sheegtay in hore loo xoogaystay. Tani waa dhibaato aad u weyn oo bilaabanaysa in fiiro gaar ah la yeesho maxaa yeelay in badan oo ka mid ah waxay ku dhacdaa “shaashadda radar -ka,” mana jiraan sharciyo ilaaliya bartilmaameedyada xoogsheegashada.

Buugooda cusub, Goobta Shaqo-La'aanta ee Xoogsheegashada , Gary iyo Ruth Namie waxay tilmaamayaan tillaabooyinka hoggaamiyeyaasha goobta iyo maareeyayaashu u baahan yihiin inay qaadaan si ay u joojiyaan xoogsheegashada.

Tallaabada 1: Aqoonso Xoogsheegashada.

Hoggaamiyeyaasha waxay u baahan yihiin in lagu wargeliyo xoogsheegashada, kharashyada badan, oo ay ku jiraan saamaynta jireed iyo maskaxeed ee bartilmaameedyada xoogsheegashada, iyo saamaynta taban ee jawiga goobta shaqada iyo waxsoosaarka. In kasta oo xoog -sheegashada qaarkood ay ka dhacdo bannaanka (in kasta oo dadku ay hoos yimaadaan "saamaynta ag -joogga" oo sida caadiga ah u dulqaata), xoogsheegashadu waxay ka dhacdaa albaabbada xiran, markaa hoggaamiyeyaashu waxay u baahan yihiin inay qiimeeyaan dhacdooyinka xoogsheegashada ee goobahooda shaqo.

Tallaabada 2: Dhexgeli.

Tani way adag tahay waxayna geesinimo ka qaadataa dhinaca hoggaamiyaha, laakiin xeeladaha sida u sheeg dhinacyada in ay "ka shaqeeyaan" ama u sheegaan dhibbanaha "ka adkee," ha shaqayn. Faragelinta guusha leh ee ku saabsan xoogsheegashada waa adag tahay (magacyaduna waxay bixiyaan talooyin ku saabsan sida loo sameeyo), laakiin waa tusaale runtii tijaabiya awoodda hoggaamiyaha.

Tallaabada 3: Jooji Xanta.

Bilaabidda iyo joogtaynta wararka xanta ah ee ku saabsan bartilmaameedyada (Namies -ku waxay soo jeedinayaan inaan waligeed loogu yeerin bartilmaameedka xoogsheegashada "dhibane") waa qayb weyn oo ka mid ah geeddi -socodka xoogsheegashada, waana mid ka mid ah sababaha dadka ag joogaa aysan soo dhexgalin (gaar ahaan haddii xantu soo jeediso bartilmaameedku waa "dhibaatada"). Hoggaamiyeyaasha waxay u baahan yihiin in lagu dhejiyo geedka canabka ah ee goobta shaqada si ay uga warqabaan wararkaas taban iyo kuwa aan caddaaladda ahayn, oo la joojiyo.

Tallaabada 4: La Xisaabtama Madaxda iyo Ururada.

Si loo sameeyo ballan-qaad dhab ah oo lagu joojinayo xoogsheegashada goobta shaqada iyo ilaalinta bartilmaameedyada, ururradu waxay u baahan yihiin inay abuuraan siyaasado ka-hortagga xoogsheegashada iyo hoggaamiyeyaashu waxay u baahan yihiin inay fuliyaan. Fikrad ahaan, waxay ka mid noqon kartaa hindise “goob shaqo oo badbaado leh” - mid ilaalinaysa xuquuqda iyo sharafta shaqaalaha oo dhan. Waa siyaasad wax u tari doonta ururka marka uu noqdo mid wax soo saar badan iyo goob caafimaad iyo farxad leh oo laga shaqeeyo.

Igu raac Twitter: twitter.com/ronriggio